Første afgørelse afsagt om bortfald af OK-fratrædelsesgodtgørelse i finanssektoren

Disciplinære afskedigelser skal efter bankernes overenskomst forstås som opsigelser begrundet i medarbejderens egne forhold, dvs. ved misligholdelse.

Afgørelsen slår fast, at medarbejderens misligholdelse forudsætter, at medarbejderen har misligholdt sine arbejdsforpligtelser, og at det kan både være tilfældet, hvis medarbejderen har manglende evne eller manglende vilje til at udføre sine arbejdsopgaver.

Det bliver understreget i afgørelsen, at medarbejderens misligholdelse skal forstås bredt og i modsætning til, at man opsiges begrundet i virksomhedens forhold. Overenskomstparterne har dog uddybende aftalt, at godtgørelsen ikke bortfalder ved langvarig sygdom.

I afgørelsen fremhæves det, at denne brede fortolkning af begreberne ”disciplinær afskedigelse” og ”misligholdelse” også stemmer bedst overens med formålet med bortfaldsreglen, som er at undgå, at der kan spekuleres i at blive opsagt.

I den konkrete sag fik arbejdsgiversiden medhold i, at de havde ret til ikke at udbetale den OK-bestemte fratrædelsesgodtgørelse til medarbejderen.

Afgørelsen har betydning for F&P Arbejdsgivers medlemmer, da reglen om bortfald af den OK-bestemte fratrædelsesgodtgørelse i Forsikringsoverenskomsten minder meget om den tilsvarende regel i bankernes overenskomst.

Begge regler blev indført ved OK23 og dengang i øvrigt forhandlet af én og samme arbejdsgiverorganisation, nemlig FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening). Selvom der er nogle sproglige forskelle mellem reglerne i de to overenskomster, er formålet med bestemmelserne og tankerne bag identiske, nemlig at det ikke skal være muligt at spekulere i at blive opsagt. 

Afgørelsen kan derfor formentlig bruges til - også på Forsikringsoverenskomstens område – at lade den OK-bestemte fratrædelsesgodtgørelse bortfalde, når der er tale om en saglig opsigelse begrundet i fx dårlig adfærd eller utilfredsstillende performance.

Vi opfordrer jer til at tage kontakt til os, hvis I har behov for hjælp til vurderingen i konkrete sager.