De nye bestemmelser i bekendtgørelsen om arbejdets udførelse pålægger arbejdsgivere at sikre, at gravide ikke arbejder mere end én nat om ugen. Reglen bygger på ny forskning fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), der viser øget risiko for komplikationer ved flere nattevagter.
Kravet finder anvendelse, når arbejdsgiveren er underrettet om, eller på anden måde er blevet gjort bekendt med, at en medarbejder er gravid. Det følger af Forsikringsoverenskomstens afsnit 2, § 4, at gravide medarbejdere, som arbejder i skiftehold eller om natten, har ret til at fravælge skifteholdsarbejde/natarbejde, hvis der foreligger et lægeligt skøn om, at hensyntagen til det ufødte barn tilsiger dette. Medarbejderen beholder sine vagttillæg, som var medarbejderen på barsel eller sygemeldt.
Ændringen træder i kraft den 1. oktober.
