Fire ud af 10 kvinder er på deltid efter første barn

 - Det er en markant og iøjefaldende forskel, som viser sig mellem kønnene efter det første barn. Og selvfølgelig skal både den enkelte dansker og den enkelte familie indrette sig, som man ønsker. Men det har store konsekvenser for mange kvinders livsindkomst og pensionsopsparing, at det i så udpræget grad er dem, der går på deltid, siger adm. direktør Kent Damsgaard.

Han peger på, at mange kvinder, som går ned i tid efter første barn, stadig er på deltid efter 10 år.

 - Det bliver tit nævnt i debatten, at den længere barselsorlov betyder, at kvinder får en lavere pensionsopsparing. Men heldigvis får man som dansk lønmodtager jo typisk også pension i løbet af barslen. Til gengæld har det helt klart store konsekvenser for især kvinders pensionsopsparing, hvis de er på deltid i en stor del af arbejdslivet, siger Kent Damsgaard.

Hvis man arbejder fx 10 år på deltid og derefter vender tilbage på fuld tid, vil der derfor være et stort efterslæb i pensionsopsparingen, hvis man ønsker at have en passende høj dækningsgrad som pensionist.

 - Den ulige fordeling af deltidsjob mellem kønnene skaber også en ulige fordeling af pensionsopsparingen. Det er jo i sig selv ikke noget problem, hvis det er et aktivt og oplyst valg, man træffer som familie. Men det er vigtigt at være opmærksom på det pensionsefterslæb, som følger, hvis man i en årrække går ned i tid, siger Kent Damsgaard.

I en tid, hvor hele samfundet er påvirket af manglen på medarbejdere, er der også som samfund grund til at have fokus på de store forskelle mellem kønnene i relation til deltidsjob.

 - Det siger sig selv, at når 40 pct. af danske kvinder er på deltid efter første barn, så er der også nogle vigtige kompetencer, vi som samfund går glip af. I første omgang ville det være oplagt at se nærmere på, hvad der forklarer, at det langt oftere er mødre end fædre, der arbejder på deltid, siger Kent Damsgaard.