Kvinders barsel har meget lille betydning for deres pension

Flere undersøgelser viser, at forskellen mellem mænd og kvinders pensionsformue stiger med erfaringen på arbejdsmarkedet. Ud over lønforskelle peger mange på kvinders barsel som mulig forklaring. Men nu viser en ny analyse fra F&P – forsikrings- og pensionsbranchen, at barsel kun har en meget lille betydning.

 - Overraskende mange har i dag et job, hvor de automatisk får opretholdt indbetalingerne til deres pensionsordning i de perioder, hvor de får barselsdagpenge uden løn. Og det betyder, at faldet i kvinders pensionsindbetalinger ikke er nær så stort, som man har forestillet sig, siger Jan V. Hansen, pensionsdirektør, F&P.

Ifølge analysen er kvinders samlede pensionsindbetalinger kun 8.600 kr. mindre, 12 måneder efter de har født deres første barn sammenholdt med indbetalingerne, før barnet blev født.

- Endnu mere bemærkelsesværdigt er det, at faldet i pensionsindbetalinger under barslen er væsentlig mindre end faldet i lønnen – 13 pct. mod 22 pct., siger Jan V. Hansen.

Analysen viser også, at mere øremærket barsel til mænd har øget både løn og pensionsindbetalinger for mødrene i det første år efter barnets fødsel. Det skyldes, at mødrene nu i gennemsnit holder lidt kortere barsel uden løn, mens fædrene holder mere barsel.

- Øremærket barsel betyder, at forældrene fordeler ugerne med barselsdagpenge lidt mere ligeligt end tidligere. Konsekvensen for løn og pension er, at mødrene i det første år efter barnet er født får 20.000 kr. mere i løn med de nye regler, mens pension er stort set uændret, fordi mødrene allerede blev kompenseret med pension før de nye regler, siger Jan V. Hansen.

Når en række andre analyser alligevel viser, at børnefødsler har meget stor betydning for kvinders samlede indkomst over livet, skyldes det ikke primært barslen, påpeger Jan V. Hansen.

- Særligt beslutningen om lavere arbejdstid i årene efter barslen har markant større betydning for kvinders lavere pension sammenlignet med mænds pension.  Når først barslen er slut, vælger mange mødre at arbejde på nedsat tid i en årrække. Det – og altså ikke barslen i sig selv - er en væsentlig årsag til, at kvinder ved pensionsalderen har lavere pension end mænd. Efter kvinder får deres første barn, fordobles andelen, som arbejder deltid. Fem år efter første barn er født, arbejder 40 pct. deltid, mens det var 20 pct. før første barn, forklarer Jan V. Hansen.