Den politiske aftale anerkender, at især seniorerne har bidraget til de senere års jobvækst. Der er en kontant belønning til de seniorer, der tager en ekstra tørn årene før og efter folkepensionsalderen.
- Vi ser et klart perspektiv i at gøre det mere fordelagtigt at arbejde de 2 år før folkepensionsalderen. Forhøjelsen af pensionsalderen betyder, at målgruppen for at belønne seniorer med et ekstra beskæftigelsesfradrag til at fortsætte på arbejdsmarkedet er stor. Sammen med fleksible rammer for gradvis tilbagetrækning kan det forlænge arbejdslivet for mange, siger Kent Damsgaard, adm. direktør i F&P.
F&P har lavet analyser, der viser, at 57 procent af befolkningen kan se sig selv arbejde efter pensionsalderen, hvis de til gengæld kan drosle ned i timetal i en periode op til selve pensionsalderen.
- De ældre vil gerne blive lidt længere på arbejdsmarkedet, hvis det er under mere fleksible rammer. Systemet er nogle steder for rigidt i dag, da man enten er pensionist eller på arbejdsmarkedet. Så opskriften for at få flere til at arbejde længere er at skrue pensionssystemet sammen, så man får mulighed for en fleksibel overgang mellem arbejdsliv og pensionisttilværelse, fortæller Kent Damsgaard.
Aftalen betyder, at alle på arbejdsmarkedet får en skattelettelse – både lave og høje indkomster. Skattelettelsen gør det mere attraktivt at arbejde fremfor at være på offentlig forsørgelse. Og belønner også danskere, der uddanner og dygtiggør sig.
- Den enkelte dansker og den enkelte familie skal kunne indrette sig, som man ønsker, men grundlæggende er det fornuftigt at sænke skatten med særskilt fokus på at give en fornuftig håndsrækning til de danskere, der ønsker at gå op i tid, siger Kent Damsgaard.
Vil du vide mere?
Kent Damsgaard
Adm. direktør
