Påvirker kollektive lønforsikringer lediges adfærd

I denne rapport analyseres, hvordan lediges søgen efter et nyt job og dermed afgangen fra ledighed til selvforsørgelse påvirkes af at være omfattet af en kollektiv lønforsikring. En lønforsikring er en forsikring, som i tilfælde af afskedigelse eller anden uforskyldt ledighed giver en ekstra økonomisk kompensation oven i dagpengene. I denne analyse er det konkret lønforsikringen til ansatte under HK Kommunal, der analyseres. Lønforsikringen for HK Kommunal er en kollektiv forsikring til alle kommunal- og regionalansatte medlemmer. Forsikringen er tegnet i Alka Forsikring. Lønforsikringen sikrer en kompensationsgrad i forhold til den hidtidige lønindkomst på 80 pct. mod en kompensationsgrad på ca. 60 for HK’ere uden en lønforsikring i de første 6 måneders ledighed.

Analysens formål er en effektevaluering af HK Kommunals kollektiv lønforsikring på varigheden af ledighedsforløbene. Analysen er den første af sin art til at evaluere effekten af lønforsikringer i det danske dagpengesystem, men læner sig i metode op ad en omfattende litteratur om søgeadfærd og ledighedsunderstøttelse, som i en dansk kontekst seneste af analyseret i bl.a. De Økonomiske Råds efterårsrapport 2014. Analysen er inspireret af Dagpengekommissionens kommissorium, hvor der bl.a. står, at Dagpenge-kommissionen skal analysere og belyse ”Indretning af dagpengesystemet som forsikringsordning i relation til private ledigheds-forsikringer og øvrige ydelser til ledige.”