Mange ansættelsesrunder
F&P Arbejdsgiver-medlemsvirksomheden havde over en kortere periode i 2021-2022 af flere omgange behov for at rekruttere medarbejdere, da der efter medarbejderreduktioner under coronapandemien nu var brug for mere arbejdskraft igen.
Klager havde søgt en stilling som assistancekoordinator hos virksomheden mindst 7 gange i den pågældende periode. Han havde fået afslag alle gangene.
Af stillingsopslaget fremgik det hver gang, at virksomheden foretrak personer med erfaring fra rejsebranchen, forsikringsbranchen eller personer med en sundhedsfaglig baggrund.
Manglende erfaring og ansættelsesmønstret
Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at klager ikke havde fået afslag på grund af hans alder.
Nævnet lagde vægt på, at afslaget i stedet skyldtes manglende erfaring. Klager havde nemlig arbejdet med IT i 35 ud af 37 år på arbejdsmarkedet.
Det blev også tillagt betydning, at virksomheden i en periode på 8 måneder ansatte 67 personer, hvoraf de 12 personer var ældre end 50 år.
F&P Arbejdsgiver bemærker
Det er ikke ulovligt at vælge en ældre ansøger fra for eksempel, fordi ansøger mangler erfaring. Men man må ikke vælge en ansøger fra pga. alderen. Samtidig står virksomheden bedre i en sag om aldersdiskrimination, hvis virksomheden har et ansættelsesmønster, hvor der ikke er en bestemt aldersgruppe, der altid bliver valgt fra.
F&P Arbejdsgiver førte sagen for medlemsvirksomheden i Ligebehandlingsnævnet.
