Arbejdsretten har i dom af 3. november 2025 fastslået, hvordan den danske vikarlov skal forstås i lyset af en afgørelse fra EU-Domstolen. For F&P A’s medlemmer vil det formentlig betyde, at vikarbureauer vil efterspørge flere oplysninger ved aftaleindgåelse, end tilfældet har været hidtil.
Vikarloven
Et vikarbureau med en landsdækkende overenskomst med samme dækningsområde som brugervirksomhedens er hidtil blevet anset for at give vikarerne den nødvendige beskyttelse i forhold til, at vikarer og fastansatte som udgangspunkt skal behandles ens.
Den konkrete sag
En vikar blev udsendt til administrativt arbejde hos en kunde, og var på det tidspunkt omfattet af vikarbureauets overenskomst. Senere blev vikaren fastansat i virksomheden og indplaceret på et højere lønniveau efter virksomhedens overenskomst end den løn, vikaren tidligere fik hos vikarbureauet.
Afgørelsen
Arbejdsretten fastslog i sagen, at det var ulovligt at stille vikaren ringere end de faste medarbejdere i brugervirksomheden, uanset at hun var omfattet af vikarbureauets landsdækkende overenskomst.
Vikarbureauets overenskomst havde alene været tilstrækkelig, hvis vikaren samtidig havde fået kompenserende fordele, fx i forhold til løn eller arbejdstid, fordi vilkårene samlet set som minimum skulle have svaret til dem, hun ville have haft som fastansat. Det havde hun ikke fået, og derfor blev hun forskelsbehandlet som vikar. Hun var derfor berettiget til en efterbetaling fra vikarbureauet.
Hvad betyder det for FPA’s medlemsvirksomheder?
Hvis en af F&P A’s medlemsvirksomheder får en vikar via et vikarbureau, og vikaren er omfattet af en kollektiv overenskomst hos vikarbureauet, vil denne fortsat være gældende for ansættelsesforholdet mellem vikarbureauet og vikaren.
Det nye er, at vikarbureauet i alle tilfælde skal undersøge, hvilke vilkår vikaren ville have ift. løn og ansættelsesvilkår, hvis vedkommende var ansat direkte hos brugervirksomheden og fx omfattet af forsikrings- eller assurandøroverenskomsten. Hvis der er uoverensstemmelse mellem disse vilkår, kan vikarbureauet godt fravige ligebehandlingsprincippet via overenskomst, men kun hvis eventuelt mindre gunstige vilkår for vikaren opvejes af andre mere favorable vilkår.
Derfor må F&P A’s medlemsvirksomheder forvente at modtage flere spørgsmål om løn og ansættelsesvilkår (arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning) ved aftaleindgåelsen med et vikarbureau.
Vil du vide mere?
Anders Terp-Hansen
Direktør for F&P Arbejdsgiver
