Overenskomstforhandlingerne i den offentlige sektor er endeligt afsluttet, og det har givet mere i lønposerne over en bred kam på linje med de privatansatte. De offentligt ansatte er forskellige, og overenskomsterne afspejler de forskelle og historiske ønsker hos den enkelte faggruppe.
- Ser vi på de nye overenskomstaftaler over en bred kam, er det slående, at der på tværs af faggrupper og ansættelsessted er forbedringer på pensionsområdet på den ene eller den anden måde. De fleste grupper har fået et forhøjet pensionsbidrag, og særligt de grupper, der allerede har et relativt højt pensionsbidrag, har derudover fået mulighed for øget fleksibilitet i, hvordan pensionsbidraget kan bruges, siger Karina Ransby, underdirektør i F&P.
Danmark har et pensionssystem i verdensklasse
- Karina Ransby, F&P
De nye overenskomstaftaler på statens område og blandt akademikere i regioner og kommuner indeholder en ny valgmulighed mellem løn, pension eller opsparing for den del af pensionsbidraget, der overstiger 15 pct.
- Overenskomsterne giver noget større fleksibilitet i arbejdslivet for den enkelte og mulighed for at tilpasse indbetalingerne til den pensionstilværelse, man ønsker sig. På den måde er den nye mulighed for frit valg med til at understøtte et bæredygtigt pensionssystem, der kombinerer fortsat høje indbetalingsprocenter med mere individuelle valg. Det bliver spændende at følge, hvordan lønmodtagerne prioriterer på de forskellige områder, fortæller Karina Ransby.
- Danmark har et pensionssystem i verdensklasse. Det skyldes, at pensionssystemet løbende er blevet udviklet og tilpasset forandringerne i det danske samfund. Denne fortsatte finjustering er med til at sikre, at vi fortsat har et af verdens bedste pensionssystemer, slutter Karina Ransby.
FAKTA
De nye valgmuligheder for pensionen minder i store træk om de fritvalgsordninger, der har været under opbygning i den private sektor på DA-/FH-området siden 2007, men med den store forskel, at de offentligt ansatte ikke kan vælge fridage for pengene, men i stedet fri opsparing. Opsparingen vil så kunne bruges undervejs i arbejdslivet, hvis man fx ønsker at finansiere tid til efteruddannelse, boligforbedringer, familie eller lignende.
Udover de nye pensionsmuligheder har parterne i både regioner og kommuner aftalt at sætte penge og tid af til pensionsprojekter. I regionerne laver man et periodeprojekt om fritvalgsordninger, mens kommunerne vil nedsætte et dialogforum, hvor parterne kan drøfte fælles problemstillinger og afdække barrierer og muligheder for at sikre fælles rammer for de overenskomstbestemte pensionsordninger. Derudover er der kommet pension til pensionister i regioner og kommuner. Det betyder, at personer, der har været gået på pension, men vender tilbage til arbejdsmarkedet, som noget nyt optjener pension, og dermed bliver aflønnet på lige vilkår med deres yngre kollegaer.
