Job og karriere i F&P
Som medarbejder i F&P bliver du en del af en arbejdsplads, der vægter fagligheden højt og hvor det vigtigste formål er at varetage forsikrings- og pensionsbranchens interesser.
I F&P arbejder vi hver dag for at skabe størst mulig værdi for vores medlemmer – så de kan skabe størst mulig værdi for deres kunder, danskerne. Det gør vi ved at udvikle og levere værktøjer og løsninger til vores medlemmer samt rådgive om ansættelsesforhold. Vi arbejder for, at vi nu og i fremtiden har en stærk og velfungerende forsikrings- og pensionssektor. Det er vigtigt for vores velfærdssamfund.
Kultur
Vores kultur er kendetegnet ved faglig sparring, en uformel omgangstone og hurtige beslutningsprocesser. Samtidig lægger vi stor vægt på et godt samarbejde og at vi har det godt sammen. Derfor arbejder vi løbende på, at F&P er en god og sund arbejdsplads, hvor vi trives og har gode, faglige udviklingsmuligheder.
Vi arbejder løbende på at styrke og fastholde en kultur, hvor vi
- Har et konsekvent fokus på at gøre en mærkbar forskel for vores medlemmer
- Sætter vores høje faglighed i spil
- Har mod til at beslutte og prioritere
- Bakker hinanden op, spiller hinanden gode og fremmer arbejdsglæde og trivsel.
Hvis du gerne vil lære dine kolleger at kende, så er der rig mulighed for det. Ud over det faglige samarbejde på tværs, så kan du deltage i vores fredagsbar, sommerfest, DHL-løb, julefrokost eller julearrangement for medarbejdere og deres familier.
Herudover tilbyder vi en række fordelagtige medarbejdergoder såsom arbejdsgiverbetalt pensionsordning, helbredssikring, ulykkesforsikring, tandforsikring, massageordning, en god kantine og meget mere.
Vi er ca. 160 medarbejdere og har kontor i Tuborg Havn i Hellerup.
Faglighed
Vores kompetencer og fagligheder er meget forskellige og dine kollegaer er dygtige specialister. Det skaber et godt læringsmiljø, hvor du har mulighed for at lære meget af dine kolleger; uanset om det drejer sig om økonomiske beregninger, regulering, digitalisering, kommunikation og public affairs, skadeforebyggelse, sagsbehandling eller administration. Vi er meget åbne overfor ny læring og er derfor også nysgerrige på dine kompetencer og erfaringer, som vi glæder os til at bringe i spil hos os.
Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og kompetenceudvikling
Vi arbejder målrettet med trivsel, opgaveløsning og udvikling med afsæt i MUS. På MUS drøfter du og din leder det forgangne år og kigger frem mod det kommende år. Som en del af samtalen fastsættes en række udviklingsmål, som du skal arbejde målrettet med, ligesom der indgås aftale om fx efteruddannelse, nye ansvarsområder, opgaver m.v.
Arbejdsmiljø og trivsel
Vi gennemfører årligt en medarbejdertrivselsundersøgelse (MTU). Det gør vi for at styrke og vedligeholde vores arbejdsglæde og trivsel, så F&P bliver ved med at være en god og attraktiv arbejdsplads. MTU’ens resultater gør os klogere på, hvor vi er godt på vej og hvor vi kan blive bedre. Vi arbejder målrettet med resultaterne og udarbejder konkrete handlingsplaner - både på organisatorisk niveau og i de enkelte afdelinger og teams.
Er du interesseret?
Lyder vi som en arbejdsplads lige for dig, så klik på ”Se ledige stillinger”. Her kan du også oprette en jobagent, så du automatisk får besked, når vi har en ledig stilling, der matcher dine kvalifikationer og ønsker.
