Rekrutteringsforløb

Ansøgning

Hvis du er interesseret i en af vores ledige stillinger, så kan du oprette dig som bruger i vores rekrutteringssystem Emply. Det er også her, at du uploader din ansøgning, cv og andre relevante bilag. Du finder link i stillingsopslaget på den stilling, som du gerne vil søge.

Når vi har modtaget din ansøgning, bekræfter vi modtagelsen på mail.

Vi modtager ikke uopfordrede ansøgninger, da vi gerne vil høre nærmere om, hvad der motiverer dig i forhold til den aktuelle stilling. Til gengæld er du meget velkommen til at tilmelde dig vores jobagent. Så får du automatisk besked, når vi har en ledig stilling, som matcher dine kvalifikationer og ønsker. 

Ansættelsessamtaler

Vi kontakter dig på mail, hvis vi gerne vil invitere dig til en ansættelsessamtale.

Ved 1. ansættelsessamtale deltager den leder, som du vil referere til i stillingen og evt. en kollega fra teamet/afdelingen.

Efter samtalen vil du enten modtage et mundtligt afslag eller blive inviteret til en 2. ansættelsessamtale.

Hvis vi gerne vil se dig til en 2. ansættelsessamtale, vil vi bede dig om at udfylde en personanalyse inden samtalen. Resultatet af analysen indgår i dialogen til 2. ansættelsessamtale. Ved denne samtale deltager den leder, som du har mødt ved den første samtale, en medarbejder fra HR og evt. også den øverste leder for området.

Tilbud om ansættelse

Hvis du er den kandidat, som vi ønsker at tilbyde ansættelse, så kontakter vi dig telefonisk.

Ønsker du også en ansættelse hos os, vil vi som udgangspunkt og med samtykke fra dig indhente 1-2 referencer.

Hvis referencerne er tilfredsstillende, sender vi dig en ansættelseskontrakt med bilag via en digital signaturløsning.

Afslag

Hvis du ikke har været inviteret til en ansættelsessamtale, så vil du modtaget et skriftligt afslag, når en stilling er besat til anden side.

Ved nogle rekrutteringer kan ansættelsesforløbet trække lidt ud, men vi bestræber os altid på at sende afslag hurtigst muligt.